Vorige week werd het wettelijk minimumloon per 1 januari 2022 bekend gemaakt. Voor een medewerker van 21 jaar en ouder en bij een fulltimedienstverband gaat het minimumloon van € 1725,00 per maand gelden. Dat is een stijging van 1,41% sinds de laatste verhoging op 1 juli 2021. De totale stijging van het wettelijk minimumloon is in het kalenderjaar 2021 dan 2,39% gestegen.

Medewerkers actief bij cao gebonden organisaties zullen (bijna altijd) salarisverhogingen in dezelfde lijn als het wettelijk minimumloon ontvangen.

‍
Maar hoe zit dat met medewerkers waarbij dat niet in een cao is geregeld? We stelden een peiling op via LinkedIn en delen graag de reacties:

‍

Voor het merendeel geldt dat het salaris ongewijzigd is gebleven. Vaak vinden kleinere ondernemers het lastig om te bepalen wanneer (en of) een salarisverhoging gepast is.

De volgende situaties kunnen, wanneer dit niet vanuit een cao geregeld is, aanleiding zijn voor een salarisverhoging:

• Op basis van een beoordeling
• Bij promotie
• Bij de overgang naar een vast contract
• Bij uitbreiding van het takenpakket
• Na een uitzonderlijke prestatie
• Na het behalen van een opleiding

‍

In 2021 werd in Nederland een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 2,4% toegekend – met een bijbehorende een inflatie van 1,81%. Hierdoor zijn werknemers er dit jaar netto 0,59% op vooruitgegaan. Voor 2022 wordt een gemiddelde loonstijging van 2,8% verwacht.

‍

Wellicht geven deze cijfers je wat richtlijnen, we helpen je natuurlijk ook graag verder door middel van een persoonlijk gesprek.

‍

Elinor van de Gevel-Muffels

Business Development Director @ Tilstra Services BV

‍

‍